Entreprise INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN à NOISY-LE-SEC

L'année de création de INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN, Indivision entre personnes physiques est 2023, il y a 2 ans. Elle a pour SIREN : 984587071. Elle est installée à NOISY-LE-SEC, 93130. Le code NAF dont elle dispose est le 5520Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN

Nom :
INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN
SIREN :
984587071
SIRET :
98458707100015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR63984587071
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/06/2023
Date mise à jour :

Activité de INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN

Code NAF :
5520Z
Catégorie :
Hébergement
Libellé Code NAF :
Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Nature juridique :
Indivision entre personnes physiques

Localisation et contacts pour INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN

Adresse postale :
57 RUE LEO LAGRANGE
LOT A54
93130 NOISY-LE-SEC
Département :
Seine-Saint-Denis (93)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN à NOISY-LE-SEC

Activités associées au code NAF 5520Z

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, en auberges de jeunesse ou chalets

Hébergement en chambre ou unité d'habitation, dans un immeuble en multipropriété

Autres services d'hébergement en chambre ou unité d'habitation, sans entretien quotidien

Établissements INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
98458707100023 INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN Etablissement secondaire 55 RUE LEO LAGRANGE 93130 NOISY-LE-SEC 68.20A (Location de logements) Etablissement non employeur 23/08/2023
98458707100015 INDIVISION JIMENEZ BRESSANIN Siège 57 RUE LEO LAGRANGE 93130 NOISY-LE-SEC 55.20Z (Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée) Etablissement non employeur 15/06/2023