Entreprise INAHLIA à TOULON
INAHLIA (YETI GLACES) est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication). Le SIREN qui lui a été attribué est le 752163121. Son année de création est 2012, il y a 13 ans. Son siège social est domicilié à TOULON - 83000. Son code NAF attribué est le 1052Z (Fabrication de glaces et sorbets). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : FABRICATION DE GLACES ET SORBETS.
Informations légales sur INAHLIA
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
15/06/2012
Date mise à jour :
Activité de INAHLIA
Activité principale déclarée :
FABRICATION DE GLACES ET SORBETS.
Code NAF :
Catégorie :
Industries alimentaires
Libellé Code NAF :
Fabrication de glaces et sorbets
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour INAHLIA
Adresse postale :
25 RUE LAMALGUE
83000 TOULON
83000 TOULON
Département :
Var (83)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Annonces légales BODACC pour INAHLIA
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 26/12/2013 | Annonce n°1241 du Bodacc Procédures Collectives n°20130248 | Voir l'annonce |
| 21/11/2014 | Annonce n°1607 du Bodacc Procédures Collectives n°20140224 | Voir l'annonce |
| 20/09/2015 | Annonce n°1832 du Bodacc Procédures Collectives n°20150180 | Voir l'annonce |
| 19/10/2016 | Annonce n°1930 du Bodacc Procédures Collectives n°20160205 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 1052Z
Glaces et sorbets
Opérations sous-traitées intervenant dans l'élaboration de glaces et sorbets
Établissements INAHLIA
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 75216312100011 | YETI GLACES | Siège | 25 RUE LAMALGUE 83000 TOULON | 10.52Z (Fabrication de glaces et sorbets) | Etablissement non employeur | 15/06/2012 |
