Entreprise HOLDING BUB à CAISSARGUES

HOLDING BUB, SAS, société par actions simplifiée, dont le SIREN est le 941067589, est en activité depuis 2025, cette année. Son siège est domicilié à CAISSARGUES (code postal 30132). Le code NAF dont elle dispose est le 7010Z (Activités des sièges sociaux). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : a prise de participation et l'accompagnement, sous quelque forme que ce soit dans toutes entreprises française ou étrangères. L'acquisition, la gestion, la vente et l'arbitrage de participations -toutes opérations quelconques contribuant à la réalisation de cet objet.

Informations légales sur HOLDING BUB

Nom :
HOLDING BUB
SIREN :
941067589
SIRET :
94106758900015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR28941067589
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
06/02/2025
Date mise à jour :

Activité de HOLDING BUB

Activité principale déclarée :
a prise de participation et l'accompagnement, sous quelque forme que ce soit dans toutes entreprises française ou étrangères. L'acquisition, la gestion, la vente et l'arbitrage de participations -toutes opérations quelconques contribuant à la réalisation de cet objet.
Code NAF :
7010Z
Catégorie :
Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
Libellé Code NAF :
Activités des sièges sociaux
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour HOLDING BUB

Adresse postale :
100 ROUTE DE NIMES
30132 CAISSARGUES
Département :
Gard (30)
Région :
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise HOLDING BUB à CAISSARGUES

Activités associées au code NAF 7010Z

Services des sièges sociaux

Établissements HOLDING BUB

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94106758900015 HOLDING BUB Siège 100 ROUTE DE NIMES 30132 CAISSARGUES 70.10Z (Activités des sièges sociaux) Etablissement non employeur 06/02/2025