Entreprise HERVEST CAPITAL à LES MOLIERES

HERVEST CAPITAL est une SAS, société par actions simplifiée. Le SIREN qui lui a été attribué est le 988365631. Son année de création est 2025, cette année. Son siège social est à LES MOLIERES (91470). Son code NAF attribué est le 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur HERVEST CAPITAL

Nom :
HERVEST CAPITAL
SIREN :
988365631
SIRET :
98836563100015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR32988365631
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
20/06/2025
Date mise à jour :

Activité de HERVEST CAPITAL

Code NAF :
7022Z
Catégorie :
Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
Libellé Code NAF :
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour HERVEST CAPITAL

Adresse postale :
5 RUE DES PEUPLIERS
91470 LES MOLIERES
Département :
Essonne (91)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise HERVEST CAPITAL à LES MOLIERES

Activités associées au code NAF 7022Z

Services de conseil en gestion stratégique

Services de conseil en gestion financière (à l'exclusion de la fiscalité)

Services de conseil en gestion commerciale

Services de conseil en gestion des ressources humaines

Services de conseil en gestion de la production

Services de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement et autres

Services de conseil en gestion des processus de travail

Autres services de gestion de projets, à l'exclusion des projets de construction

Autres services de conseil aux entreprises

Établissements HERVEST CAPITAL

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
98836563100015 HERVEST CAPITAL Siège 5 RUE DES PEUPLIERS 91470 LES MOLIERES 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) Etablissement non employeur 20/06/2025