Entreprise HAWA YA COMORES à GRENOBLE

HAWA YA COMORES (942807785), Association déclarée a vu le jour en 2022, il y a 3 ans. Elle est installée à GRENOBLE, 38000. Le code NAF qui lui a été attribué est le 9499Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur HAWA YA COMORES

Nom :
HAWA YA COMORES
SIREN :
942807785
SIRET :
94280778500012
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR76942807785
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
29/04/2022
Date mise à jour :

Activité de HAWA YA COMORES

Code NAF :
9499Z
Catégorie :
Activités des organisations associatives
Libellé Code NAF :
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Nature juridique :
Association déclarée

Localisation et contacts pour HAWA YA COMORES

Adresse postale :
10 RUE SAINT FERJUS
38000 GRENOBLE
Département :
Isère (38)
Région :
Auvergne-Rhône-Alpes
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise HAWA YA COMORES à GRENOBLE

Activités associées au code NAF 9499Z

Services fournis par des organisations de défense des droits de l'homme

Services fournis par des groupes de défense de l'environnement

Services de défense d'intérêts spéciaux

Autres services fournis par des associations de développement de l'esprit civique et de défense de groupes particuliers

Services fournis par des associations de jeunes

Services fournis par des associations culturelles et récréatives

Services fournis par d'autres organisations civiques et sociales

Services fournis par d'autres organisations associatives n.c.a.

Services d'octroi d'aides financières par des organisations associatives

Établissements HAWA YA COMORES

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94280778500012 HAWA YA COMORES Siège 10 RUE SAINT FERJUS 38000 GRENOBLE 94.99Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire) Etablissement non employeur 29/04/2022