Entreprise HANDIPLAY à TORCY

L'année de création de HANDIPLAY, SAS, société par actions simplifiée est 2024, il y a un an. Elle a pour SIREN : 981786049. TORCY est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 77200. Le code NAF dont elle dispose est le 8559A (Formation continue d'adultes). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Formation, accompagnement et sensibilisation sur les thématiques suivantes : Ressources humaines, handicap, RSE, sport, marketing.

Informations légales sur HANDIPLAY

Nom :
HANDIPLAY
SIREN :
981786049
SIRET :
98178604900024
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR10981786049
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/01/2024
Date mise à jour :

Activité de HANDIPLAY

Activité principale déclarée :
Formation, accompagnement et sensibilisation sur les thématiques suivantes : Ressources humaines, handicap, RSE, sport, marketing.
Code NAF :
8559A
Catégorie :
Enseignement
Libellé Code NAF :
Formation continue d'adultes
Nature juridique :
SAS, société par actions simplifiée

Localisation et contacts pour HANDIPLAY

Adresse postale :
13 ALLEE SERPENTINE
77200 TORCY
Département :
Seine-et-Marne (77)
Région :
Ile-de-France
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise HANDIPLAY à TORCY

Activités associées au code NAF 8559A

Services des écoles de langues

Services des organismes de formation informatique

Services d'enseignement professionnel n.c.a.

Cours de soutien scolaire à domicile

Services d'enseignement n.c.a.

Établissements HANDIPLAY

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
98178604900024 HANDIPLAY Siège 13 ALLEE SERPENTINE 77200 TORCY 85.59A (Formation continue d'adultes) Etablissement non employeur 29/08/2025
98178604900016 HANDIPLAY Etablissement fermé le 29/08/2025 16 AVENUE MEDERIC 93160 NOISY-LE-GRAND 85.59B (Autres enseignements) Etablissement non employeur 01/01/2024