Entreprise GUY BELLON INVESTISSEMENTS à GUILHERAND-GRANGES
GUY BELLON INVESTISSEMENTS est une SAS, société par actions simplifiée immatriculée sous le SIREN 799691225. Elle a été fondée il y a 12 ans en 2013. Elle est domiciliée à GUILHERAND-GRANGES, code postal 07500. Elle a pour code NAF : 6420Z (Activités des sociétés holding). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : La prise de participation dans toutes les sociétés françaises ou étrangères quels que soient leur objet social et leur activité, la gestion des titres et de valeurs mobilières, l'investissement pour son compte ou celui de tiers par tous procédés que ce soit et notamment par voie d'acquisition, d'augmentation de capital, absorption ou fusion.
Informations légales sur GUY BELLON INVESTISSEMENTS
Activité de GUY BELLON INVESTISSEMENTS
Localisation et contacts pour GUY BELLON INVESTISSEMENTS
07500 GUILHERAND-GRANGES
Dirigeants de la société GUY BELLON INVESTISSEMENTS
Dirigeants mandataires de GUY BELLON INVESTISSEMENTS
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 29/07/2015 | Guy BELLON | président |
Commissaires au compte de GUY BELLON INVESTISSEMENTS
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 29/07/2015 | AUDICE ALPES | commissaire aux comptes titulaire |
| 29/07/2015 | Marc PAQUIER | commissaire aux comptes suppléant |
Annonces légales BODACC pour GUY BELLON INVESTISSEMENTS
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 25/06/2017 | Annonce n°1382 du Bodacc Procédures Collectives n°20170120 | Voir l'annonce |
| 25/12/2016 | Annonce n°1284 du Bodacc Procédures Collectives n°20160251 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 6420Z
Services des sociétés holding
Établissements GUY BELLON INVESTISSEMENTS
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 79969122500012 | GUY BELLON INVESTISSEMENTS | Siège | 650 RUE ANDRE MALRAUX 07500 GUILHERAND-GRANGES | 64.20Z (Activités des sociétés holding) | Etablissement non employeur | 20/12/2013 |
