Entreprise GRAND SUD DEVELOPPEMENT à LACANAU
L'année de création de GRAND SUD DEVELOPPEMENT, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) est 2016, il y a 9 ans. Elle a pour SIREN : 821309457. LACANAU est la ville où est établi son siège social. Le code postal est le 33680. Le code NAF dont elle dispose est le 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Fourniture de services de conseils d'animation commerciale ainsi que toutes opérations de trésorerie des filiales placées directement ou indirectement sous son contrôle.
Informations légales sur GRAND SUD DEVELOPPEMENT
Activité de GRAND SUD DEVELOPPEMENT
Localisation et contacts pour GRAND SUD DEVELOPPEMENT
33680 LACANAU
Dirigeants de la société GRAND SUD DEVELOPPEMENT
Dirigeants mandataires de GRAND SUD DEVELOPPEMENT
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 01/02/2017 | Jerome BLANC | Gérant |
Annonces légales BODACC pour GRAND SUD DEVELOPPEMENT
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 19/07/2016 | Annonce n°558 du Bodacc A n°20160140 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 7022Z
Services de conseil en gestion stratégique
Services de conseil en gestion financière (à l'exclusion de la fiscalité)
Services de conseil en gestion commerciale
Services de conseil en gestion des ressources humaines
Services de conseil en gestion de la production
Services de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement et autres
Services de conseil en gestion des processus de travail
Autres services de gestion de projets, à l'exclusion des projets de construction
Autres services de conseil aux entreprises
Établissements GRAND SUD DEVELOPPEMENT
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 82130945700017 | GRAND SUD DEVELOPPEMENT | Siège | RUE DE LA BERLE 33680 LACANAU | 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) | Etablissement non employeur | 15/05/2016 |
