Entreprise DUNKLES FIVE FRANCE à LEGUILLAC DE L'AUCHE
DUNKLES FIVE FRANCE (484084066), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a vu le jour en 2005, il y a 20 ans. Son siège est domicilié à LEGUILLAC DE L'AUCHE (code postal 24110). Le code NAF qui lui a été attribué est le 4642Z (Commerce de gros d'habillement et de chaussures). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur DUNKLES FIVE FRANCE
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
13/09/2005
Date mise à jour :
Activité de DUNKLES FIVE FRANCE
Code NAF :
Catégorie :
Commerce de gros, à l'exception des automobiles et des motocycles
Libellé Code NAF :
Commerce de gros d'habillement et de chaussures
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour DUNKLES FIVE FRANCE
Adresse postale :
BAS BLANCHOU
24110 LEGUILLAC DE L'AUCHE
24110 LEGUILLAC DE L'AUCHE
Département :
Dordogne (24)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Dirigeants de la société DUNKLES FIVE FRANCE
Dirigeants mandataires de DUNKLES FIVE FRANCE
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 21/05/2008 | Jérémy LACOSTE | Liquidateur |
Annonces légales BODACC pour DUNKLES FIVE FRANCE
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 04/06/2008 | Annonce n°533 du Bodacc B n°20080095 | Voir l'annonce |
| 23/08/2019 | Annonce n°522 du Bodacc B n°20190162 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 4642Z
Commerce de gros de vêtements
Commerce de gros de chaussures
Établissements DUNKLES FIVE FRANCE
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 48408406600014 | DUNKLES FIVE FRANCE | Etablissement fermé le 20/03/2008 | BAS BLANCHOU 24110 LEGUILLAC DE L'AUCHE | 46.42Z (Commerce de gros d'habillement et de chaussures) | Etablissement non employeur | 13/09/2005 |
