Entreprise DISMA à POLLIONNAY
L'activité de DISMA, Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a démarré en 2022, il y a 3 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 909290777. Son siège social est domicilié à POLLIONNAY - 69290. Son code NAF attribué est le 7010Z (Activités des sièges sociaux). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : La gestion et la prise de tous intérêts et participations dans toutes sociétés, sous quelque forme que ce soit, notamment par souscription de droits sociaux, la gestion de participations et l'animation de filiales.
Informations légales sur DISMA
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Cette entreprise fait partie de l'Économie sociale et solidaire (ESS).
Date de création :
11/01/2022
Date mise à jour :
Activité de DISMA
Activité principale déclarée :
La gestion et la prise de tous intérêts et participations dans toutes sociétés, sous quelque forme que ce soit, notamment par souscription de droits sociaux, la gestion de participations et l'animation de filiales.
Code NAF :
Catégorie :
Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
Libellé Code NAF :
Activités des sièges sociaux
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour DISMA
Adresse postale :
95 AVENUE NOTRE DAME DE LORETTE
69290 POLLIONNAY
69290 POLLIONNAY
Département :
Rhône (69)
Région :
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Auvergne-Rhône-Alpes
Dirigeants de la société DISMA
Dirigeants mandataires de DISMA
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 18/01/2022 | Christophe DENUZIERE | gérant |
Activités associées au code NAF 7010Z
Services des sièges sociaux
Établissements DISMA
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 90929077700012 | DISMA | Siège | 95 AVENUE NOTRE DAME DE LORETTE 69290 POLLIONNAY | 70.10Z (Activités des sièges sociaux) | Etablissement non employeur | 11/01/2022 |
