Entreprise DIMCAP à POUILLE
DIMCAP est une Société à responsabilité limitée (sans autre indication). Elle a pour SIREN 922349741. Elle a été créée il y a 2 ans en 2023. Son siège social est à POUILLE (86800). Son code NAF assigné est le 7112B (Ingénierie, études techniques). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : La maîtrise d'oeuvre, la conception, l'ordonnancement, le pilotage et la coordination de tout projet immobilier, l'économie de la construction, la coordination de sécurité et la protection de la santé, et plus généralement toutes prestations et interventions relatives à ces domaines.
Informations légales sur DIMCAP
Activité de DIMCAP
Localisation et contacts pour DIMCAP
86800 POUILLE
Dirigeants de la société DIMCAP
Dirigeants mandataires de DIMCAP
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 20/12/2022 | Julien Daout | Gérant |
Activités associées au code NAF 7112B
Services de conseil en ingénierie
Services d'ingénierie pour projets de constructions
Services d'ingénierie pour projets énergétiques
Services d'ingénierie pour projets d'infrastructures de transport
Services d'ingénierie pour projets de gestion des déchets (dangereux ou non)
Services d'ingénierie pour projets d'alimentation en eau, d'assainissement et de drainage
Services d'ingénierie pour projets industriels et manufacturiers
Services d'ingénierie pour projets de télécommunications et de radiodiffusion et télédiffusion
Services d'ingénierie pour autres projets
Services de gestion de projet pour projets de constructions
Services de conseil géologique et géophysique
Services géophysiques
Services d'exploration et d'évaluation minérales
Services de prospection de surface
Services d'établissement de cartes
Établissements DIMCAP
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 92234974100012 | DIMCAP | Siège | 2 RUE DU BAS BOURG 86800 POUILLE | 71.12B (Ingénierie, études techniques) | Etablissement non employeur | 01/01/2023 |
