Entreprise CAR EN BAR à DEYME

L'activité de CAR EN BAR (SIREN 942414871), Association déclarée a commencé en 2025, cette année. Elle est domiciliée à DEYME, code postal 31450. Son code NAF assigné est le 9499Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur CAR EN BAR

Nom :
CAR EN BAR
SIREN :
942414871
SIRET :
94241487100015
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR78942414871
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
22/02/2025
Date mise à jour :

Activité de CAR EN BAR

Code NAF :
9499Z
Catégorie :
Activités des organisations associatives
Libellé Code NAF :
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Nature juridique :
Association déclarée

Localisation et contacts pour CAR EN BAR

Adresse postale :
23 RUE DE LA CROIX DE TALOU
31450
31450 DEYME
Département :
Haute-Garonne (31)
Région :
Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise CAR EN BAR à DEYME

Activités associées au code NAF 9499Z

Services fournis par des organisations de défense des droits de l'homme

Services fournis par des groupes de défense de l'environnement

Services de défense d'intérêts spéciaux

Autres services fournis par des associations de développement de l'esprit civique et de défense de groupes particuliers

Services fournis par des associations de jeunes

Services fournis par des associations culturelles et récréatives

Services fournis par d'autres organisations civiques et sociales

Services fournis par d'autres organisations associatives n.c.a.

Services d'octroi d'aides financières par des organisations associatives

Établissements CAR EN BAR

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
94241487100015 CAR EN BAR Siège 23 RUE DE LA CROIX DE TALOU 31450 DEYME 94.99Z (Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire) Etablissement non employeur 22/02/2025