Entreprise CADU CONSEIL à ESCALQUENS
CADU CONSEIL, SAS, société par actions simplifiée, ayant pour SIREN le 828431452, a été créée en , il y a 8 ans. Elle est installée à ESCALQUENS, 31750. Le code NAF qui lui a été attribué est le 7022Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Elle emploie entre 1 et 2 salariés. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Son activité principale déclarée est : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
Activité de CADU CONSEIL
Localisation et contacts pour CADU CONSEIL
31750 ESCALQUENS
Dirigeants de la société CADU CONSEIL
Dirigeants mandataires de CADU CONSEIL
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 21/03/2017 | Fabrice CARRERE | président |
| 16/10/2018 | Fabrice CARRERE | président |
Annonces légales BODACC pour CADU CONSEIL
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 26/03/2017 | Annonce n°253 du Bodacc A n°20170060 | Voir l'annonce |
Convention collective de CADU CONSEIL
Activités associées au code NAF 7022Z
Services de conseil en gestion stratégique
Services de conseil en gestion financière (à l'exclusion de la fiscalité)
Services de conseil en gestion commerciale
Services de conseil en gestion des ressources humaines
Services de conseil en gestion de la production
Services de conseil en gestion de la chaîne d'approvisionnement et autres
Services de conseil en gestion des processus de travail
Autres services de gestion de projets, à l'exclusion des projets de construction
Autres services de conseil aux entreprises
Établissements CADU CONSEIL
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 82843145200022 | CADU CONSEIL | Siège | 4 PLACE DE LA COUSQUILLE 31750 ESCALQUENS | 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) | 1 ou 2 salariés en 2023 | 01/10/2018 |
| 82843145200014 | CADU CONSEIL | Etablissement fermé le 01/10/2018 | 5 CHEMIN DU SUPPLICE 31320 VIEILLE-TOULOUSE | 70.22Z (Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion) | Etablissement non employeur | 17/03/2017 |
