Entreprise BORELE à TOULON

BORELE (993243658), Société civile de moyens a vu le jour en 2025, cette année. Son siège est domicilié à TOULON (code postal 83200). Le code NAF qui lui a été attribué est le 6619A (Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.

Informations légales sur BORELE

Nom :
BORELE
SIREN :
993243658
SIRET :
99324365800016
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
N° de TVA :
FR14993243658
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
01/11/2025
Date mise à jour :

Activité de BORELE

Code NAF :
6619A
Catégorie :
Activités auxiliaires de services financiers et d'assurance
Libellé Code NAF :
Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier
Nature juridique :
Société civile de moyens

Localisation et contacts pour BORELE

Adresse postale :
236 RUE DE LA BRESQUE
LOT EBERLIN 2 BIS
83200 TOULON
Département :
Var (83)
Région :
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
localisation de l'entreprise BORELE à TOULON

Activités associées au code NAF 6619A

Services de traitement et compensation des opérations sur valeurs immobilières

Services de fusions et acquisitions

Services de financement des entreprises et de capital-risque

Autres services auxiliaires liés aux banques d'investissement

Services de fiducie

Services de garde

Services de conseil financier

Services de traitement et compensation de transactions financières

Autres services auxiliaires aux services financiers n.c.a., à l'exclusion des assurances et des caisses de retraite

Établissements BORELE

SIRET Nom Type d'établissement Adresse Code NAF Effectif Date de création
99324365800016 BORELE Siège 236 RUE DE LA BRESQUE 83200 TOULON 70.10Z (Activités des sièges sociaux) Unités non employeuses 01/11/2025
99324365800024 BORELE Etablissement secondaire 234 AVENUE DES ROUTES 83200 TOULON 66.19A (Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier) Etablissement non employeur 01/11/2025