Entreprise ARTHI à AIZENAY
L'activité de ARTHI (CAFE DES ARTS), Société à responsabilité limitée (sans autre indication) a démarré en 2011, il y a 14 ans. Elle est inscrite sous le SIREN 530479203. Son siège social est domicilié à AIZENAY - 85190. Son code NAF attribué est le 5630Z (Débits de boissons). Elle n'emploie pas de salarié. Elle n'a pas d'établissement secondaire actif.
Informations légales sur ARTHI
Type d'établissement :
Siège
Statut INSEE :
Active
(⚠ Aucun établissement en activité)
Observation :
Procédure collective en cours
(Ce numéro a été calculé automatiquement et est fourni à titre indicatif).
Date de création :
09/02/2011
Date mise à jour :
Activité de ARTHI
Code NAF :
Catégorie :
Restauration
Libellé Code NAF :
Débits de boissons
Nature juridique :
Société à responsabilité limitée (sans autre indication)
Localisation et contacts pour ARTHI
Adresse postale :
13 RUE DE L'HOTEL DE VILLE
85190 AIZENAY
85190 AIZENAY
Département :
Vendée (85)
Région :
Nous n'avons pas encore trouvé de contact.
Pays de la Loire
Dirigeants de la société ARTHI
Dirigeants mandataires de ARTHI
| Depuis le | Nom | Rôle |
|---|---|---|
| 27/01/2015 | Mathilde ARNAUD | Gérant |
Annonces légales BODACC pour ARTHI
| Date | Annonce | |
|---|---|---|
| 20/03/2011 | Annonce n°827 du Bodacc A n°20110056 | Voir l'annonce |
| 26/06/2011 | Annonce n°1405 du Bodacc A n°20110123 | Voir l'annonce |
| 11/02/2015 | Annonce n°2572 du Bodacc Procédures Collectives n°20150029 | Voir l'annonce |
| 30/06/2015 | Annonce n°3572 du Bodacc Procédures Collectives n°20150123 | Voir l'annonce |
| 09/08/2019 | Annonce n°2368 du Bodacc Procédures Collectives n°20190153 | Voir l'annonce |
Activités associées au code NAF 5630Z
Services de débits de boissons
Établissements ARTHI
| SIRET | Nom | Type d'établissement | Adresse | Code NAF | Effectif | Date de création |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 53047920300016 | CAFE DES ARTS | Etablissement fermé le 24/07/2019 | 13 RUE DE L'HOTEL DE VILLE 85190 AIZENAY | 56.30Z (Débits de boissons) | Etablissement non employeur | 09/02/2011 |
